韩联社报道称，三星电子与其工会未能在最后一刻达成工资协议 ，这加剧了发生罢工的风险 ，可能扰乱这家全球最大存储芯片制造商的运营 。
此前，在韩国劳动部门调解下进行的为期两天的马拉松式谈判宣告破裂 ，工会与管理层在与人工智能（AI）利润大幅增长挂钩的绩效奖金问题上分歧严重 。工会要求三星取消现行奖金上限 ，将15%的营业利润用于员工奖金，并将相关条款写入劳动合同。
韩联社报道称，三星提出将10%的营业利润用于奖金 ，并提供一项高于行业标准的一次性特别补偿方案 。根据报道 ，公司高管表示，工会的要求从长期来看难以持续 。
韩国国家劳动关系委员会（NLRC）在声明中表示 ，如劳资双方共同提出请求 ，委员会随时准备提供进一步的调解后支持。
谈判失败凸显出韩国科技行业日益紧张的关系，员工正努力在AI基础设施繁荣带来的利润中争取更大份额。工会领导人指出 ，竞争对手SK海力士去年已同意将年度营业利润的10%划入绩效奖金池 。
工会已威胁自5月21日起展开为期18天的罢工 ，引发对三星半导体业务可能中断的担忧 。目前三星正与SK海力士和美光科技在存储芯片市场激烈竞争。若劳资纠纷持续，可能令三星加速开发下一代半导体的努力更加复杂 。
此次纠纷正值韩国就AI热潮收益分配展开讨论之际 。
周三 ，水原地方法院将就三星申请限制工会罢工的禁令举行第二次听证。法院预计最迟将在5月20日决定是否批准该禁令 。该申请旨在禁止占据关键设施 ，并要求关键安全岗位人员留守现场以防设备受损，这可能改变定于5月21日开始的罢工规模 。
