中秋后,疫情防控加强:全国推广“落地检 ” 、常态化核酸
中秋后至10月底 ，全国推广“落地检 ” 、常态化核酸等强化疫情防控措施 ，执行时间为2022年9月10日至10月31日 。具体措施如下：倡导本地过节：尽量减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险 。
中秋后至10月底 ，全国推广“落地检”与常态化核酸 ，强化疫情防控措施，执行时间为2022年9月10日至10月31日。具体内容如下：主要防控措施倡导本地过节：尽量减少跨地市出行 ，避免人群大范围流动引发的疫情传播风险 。
中秋后至10月31日 ，全国将强化疫情防控措施，包括推广“落地检 ”、执行常态化核酸检测等 ，执行时间为2022年9月10日至10月31日 。
中秋国庆假期来（返）呼人员须持抵呼前48小时核酸阴性证明 ，严格执行抵呼「落地检」和「三天两检」政策；有中高低风险区和本土疫情发生地市旅居史的人员需按76号公告配合管控；居家健康监测人员7日内需遵守「四不」原则并做好个人防护。
因公出差隔离期间工资如何算
隔离期间可以在家办公 。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作出勤状态支付工资 。隔离期间不能居家办公 ，但安排了带薪假的。经员工与公司商榷后 ，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资 。
或者协商待岗 ，签订待岗协议 ，支付待岗工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费 。
因公出差隔离期间：因公出差在外地期间因疫情防控措施实施隔离观察的职工 ，企业应视同其提供正常劳动 ，并按照本单位薪酬分配规定支付工资。企业停工歇业期间：停工停业在一个工资支付周期内的，企业应视同职工提供正常劳动并按劳动合同规定支付工资。
员工出差期间 ，因疫情无法返回单位工作的 ，在此期间的工资待遇由企业按正常时间的工资支付 。可以不参加全民核酸检测吗？不能 。
重磅!优化落实疫情防控新十条来了
022年12月7日，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》 ，提出十条针对性措施优化疫情防控 ，包括科学精准划分风险区域 、优化核酸检测 、调整隔离方式等，旨在提高防控科学精准水平，最大程度保护人民生命安全和身体健康 ，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响。
强化涉疫安全保障确保外出通道畅通：严禁封堵消防通道、单元门 、小区门 ，保障群众就医 、紧急避险等需求 。提供就医便利：建立社区与医疗机构对接机制，为独居老人、孕产妇等特殊群体提供就医绿色通道 。优化学校疫情防控无疫情学校正常教学：未发生疫情的学校开展线下教学 ，校园内超市 、食堂等场所正常开放。
按楼栋 、单元、楼层、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域，且不得采取临时封控措施 。进一步优化核酸检测 缩小检测范围：不按行政区域开展全员核酸检测 ，减少频次 ，根据防疫需要开展抗原检测 。分类检测要求：高风险岗位从业人员和高风险区人员按规定检测，其他人员愿检尽检。
卫健委新十条(跨地区流动不查核酸了
〖壹〗 、根据卫健委最新发布的优化疫情防控“新十条 ”措施 ，跨地区流动人员不再查验核酸检测阴性证明和健康码 ，也不再开展落地检 。具体内容如下：跨地区流动人员查验要求调整：不再要求提供核酸检测阴性证明，不查验健康码 ，取消落地检 。这一调整适用于所有跨省、跨市流动人员 ，旨在减少流动环节中的防控阻碍，便利人员往来。
〖贰〗 、“新十条”发布后，OTA平台机票搜索量大幅上涨 ，旅游出行市场迎来显著利好 。“新十条 ”核心内容“新十条 ”明确提出不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码 ，不再开展落地检，同时优化核酸检测范围 、隔离方式及风险区域划分 。这些措施显著减少了出行限制 ，为人员流动和旅游市场复苏提供了政策基础。
〖叁〗、“新十条”具体内容如下：科学精准划分风险区域：按楼栋 、单元 、楼层、住户划定高风险区 ，不得随意扩大到小区 、社区和街道（乡镇）等区域，且不得采取各种形式的临时封控。进一步优化核酸检测：不按行政区域开展全员核酸检测 ，缩小核酸检测范围 、减少频次 ，根据防疫工作需要可开展抗原检测 。
〖肆〗、对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测，其他人员愿检尽检 。除养老院 、福利院 、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外 ，不要求提供核酸检测阴性证明 ，不查验健康码。重要机关 、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施 。
〖伍〗 、除养老院、福利院 、医疗机构 、托幼机构、中小学等特殊场所外，不再查验核酸阴性证明 、健康码和行程码 ，跨地区流动人员也不再查验或开展落地检 。各地需严格按要求精准落实 ，避免过度防控。
防范区可以出去上班吗
本区域内工作可“点对点 ”出行：确需出门上班，且在本区域内工作的，可以“点对点 ”出行 。到防范区以外工作需解封后出行：如果需要到防范区以外工作 ，需等到防范区解封后才能出去上班 。
防范区不可以出去上班。在疫情防控期间 ，为了有效控制疫情传播，不同风险等级地区的人员流动有着严格的管理要求 。首先 ，防范区作为疫情防控的重要区域 ，其设立的主要目的是减少人员流动，降低疫情传播风险 。因此 ，在防范区内的人员应当遵守相关规定 ，不得擅自外出上班或进行其他非必要活动。
杭州余杭防范区人员可以出区上班，但需满足核酸检测阴性证明要求 ，跨区上班者需每两天进行一次核酸检测 。具体说明如下：出区上班条件防范区人员出余杭区须持有48小时内核酸检测阴性证明 。若仅在余杭区内活动 ，通常无需额外证明，但需遵守区内防控措施（如全员核酸采样）。
